Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Содержание:

Заявление на беспроцентный займ сотруднику эталон

Заявление на займ сотруднику образец бланк

Выдача займа сотруднику организации

Выдача займов, по русским законам – право не одних только кредитных организаций (в отличие от выдачи кредитов), а поэтому работодатель также может оказывать помощь, выдавая займ сотруднику организации.

Условия его предоставления могут быть разными, и в большинстве случаев таковой заём характеризуется мягкостью по сопоставлению с кредитом банка: куда наименьшая, а то и нулевая ставка, долгие сроки возврата либо даже отсутствие определенных сроков.

А поэтому понятно, какую выгоду извлекают из таких займов работники.

3.3. Займодавец вправе:3.3.1. Проверять целевое использование выданного займа.3.3.2.

Однако сотрудник может получить взаймы бензин для заправки личного автомобиля. Возвратом подобного займа будет считаться заправка служебного автомобиля в поездке таким же количеством бензина за счет этого сотрудника.Нередко договор займа квалифицируют как договор ссуды.

Обо всём этом мы и поведаем.

Договор

Выдача юридическим лицом вещественных средств собственному сотруднику оформляется контрактом, по которому определённая сумма передаётся заёмщику с обязательством возвратить её.

Это контракт займа с сотрудником.

И вот его важные характеристики:

  • Форма – контракт займа сотруднику всегда оформляется в письменном виде.
  • Дата вступления в силу – это денек, когда средства передаются заёмщику.
  • Сумма – указывается в договоре. Ограничений на этот счёт в законах не имеется, но, если это большая сделка по меркам выдающей заём компании (размер займа составляет четверть либо больше от её активов), она нуждается в одобрении не только лишь директора, да и коллегиальном – собрания акционеров для АО, либо участников общества для ООО.
  • Валюта, в какой выдаётся заём – рубль. Право на выдачу займов в другой валюте есть только у организаций с соответственной лицензией.
  • Проценты – упоминание о их может быть в договоре, а может и отсутствовать. В случае отсутствия упоминаний о ставке в документе, она будет приравниваться ставке рефинансирования, животрепещущей на тот момент, когда произойдёт возврат средств. Чтоб никаких процентов не начислялось, в критериях должно быть прямо прописано их отсутствие.
  • Срок возврата, также его порядок – определяются контрактом исходя из соглашения сторон. При отсутствии указаний на этот счёт, проценты должны выплачиваться заёмщиком каждый месяц, а средства должны быть возвращены по прошествии месяца после того, как заимодавец востребовал их возращения.
  • Преждевременное погашение – его условия также могут быть отражены в договоре. Если упоминаний об этом нет, беспроцентный заём работнику может быть возвращён когда угодно без ограничений, а вот заём с процентами – минимум месяц спустя после извещения заимодавца о том, что заём будет погашен досрочно.
  • Обязанности заёмщика – он воспринимает на себя обязательства возвратить средства в обозначенный срок, или же выплатить дополнительные проценты в случае задержки, которые также нужно отразить в тексте документа.

Сам контракт беспроцентного займа сотруднику может быть составлен в случайной форме, основанием для его составления служит заявление, написанное самим работником.

Не считая уже упомянутых критерий, в нём также должны содержаться: срок использования средствами, метод передачи средств, также их возвращения, цель, с которой работник просит заём.

В особенности принципиально чётко установить цель в случае, если заём выдаётся для покупки жилища либо участка для его строительства, так как от того, на какую цель выдаётся заём, зависит схема его налогообложения – об этом ещё будет поведано подробнее.

Цель принципиальна ещё и так как если заём мотивированной, то заимодавец имеет право держать под контролем его внедрение, а заёмщик должен предоставлять отчёты по просьбе, в ином случае будет должен возвратить средства досрочно.

Выплата налогов

Сумму займа не вносят в расход, уменьшающий облагаемую налогом базу, равно как и его возврат не будет считаться доходом. Если заём процентный, проценты будут облагаться налогом как внереализационный доход. Также ни сама сумма, ни проценты не будут заходить в облагаемую страховыми взносами базу.

Схема обложения НДФЛ

Работнику нужно будет выплатить НДФЛ (налог на доходы физических лиц). И тут есть огромное количество аспектов для бухгалтера компании. Поначалу определяется, получает ли сотрудник выгоду благодаря экономии на процентах – если ставка займа меньше 2/3 от текущей ставки рефинансирования, то считается, что получает. Конкретное значение этой выгоды считают по таковой формуле:

МВ = СЗ х (2/3 ст. р. – ст. з.) / 365 (366) х t

  • МВ тут – это вещественная выгода, получаемая сотрудником, выраженная в рублях;
  • СЗ – сумма предоставленного ему займа;
  • ст. р. – ставка рефинансирования, животрепещущая как раз когда заём погашается (или отчасти погашается). Принципиально учитывать фактор времени, многие путают с датой, когда заём был взят;
  • t – время, исчисляемое в деньках, за которое начислены проценты, или просто время использования средствами в случае, если заём беспроцентный.

Выгода, высчитанная по данной формуле, должна быть обложена НДФЛ в размере 35% (или 30%, если сотрудник не является налоговым резидентом Рф).

Налог удерживается конкретно в денек, когда заёмщик получил доход, другими словами в денек, когда были погашены проценты по займу, если он процентный, или когда были возвращены средства, если он беспроцентный. При погашении частями расчёт делается для каждой части раздельно.

Для более глубочайшего осознания приведём пример расчёта. Компания «Гамма» заключает контракт беспроцентного займа со своим сотрудником Петровым А.И. Заём в 120 000 рублей выдаётся на 6 месяцев без выплаты процентов.

Погашаться он должен каждый месяц равными толиками, другими словами по 20 000 за месяц, начиная с января, в последний денек каждого месяца. Ставка рефинансирования по истечении января составляла 9%, другими словами 2/3 от неё – это 6%.

Производим расчёт, подставив все эти значения в формулу:

120 000 x (6% – 0%) / 365 x 30 = 591,78 рублей.

Таким макаром, остаётся рассчитать 35% от этой суммы, и мы получим сумму НДФЛ за январь:

591,78 x 0,35 = 207,12 рублей.

Потому что сотрудник дал 20 000 рублей в январе, то НДФЛ за февраль будет начисляться уже не на сумму в 120 000, а на 100 000 рублей, и т.д..

Хотя НДФЛ выплачивает сотрудник, обязанность изыскать его накладывается на работодателя. Обычно этот налог просто задерживают со последующих выплат, делаемых работнику, например, из зарплаты.

Размер удерживаемой суммы не должен превосходить 50% от заработной платы.

В случае если НДФЛ больше 50%, компания должна в течение месяца уведомить об этом ИФНС, после этого обязанность по уплате перейдёт от неё к самому заёмщику.

Есть принципиальный аспект: при направлении выгоды от займа на строительство либо приобретение недвижимости, полное или частичное, земляных участков под строительство, земляных участков, на которых размещаются жилые дома, НДФЛ заёмщик выплачивать не должен.

Чтоб получить это право, ему следует предоставить письмо из налоговой службы с указанием, что он получил право на налоговый вычет. Также в нём должна быть указана организация, выдавшая заём, вычет по которому делается.

Принципиально: если заём получен, чтоб погасить ипотечный кредит, под данный вычет он не подпадает.

Налог на прибыль и единый налог

При использовании УСН (упрощённой системы налогообложения) выдаваемый сотруднику заём не учитывается как расход при расчёте одного налога и налога на прибыль. Также и погашение займа не будет считаться доходом, облагаемым налогом. Но, если заём процентный, то проценты будут облагаться налогом как внереализационные доходы.

Списание долга

Время от времени работодатель может списать долг ввиду того, что у работника сложное вещественное положение. Данное решение можно оформить несколькими методами. Два главных – соглашение о прощении долга и контракт дарения.

При оформлении по первому варианту возникнут последующие аспекты:

  • Доход сотрудника (другими словами списанная сумма долга), облагается налогом в размере 13%. Вещественная выгода от экономии на процентах не удерживается.
  • Компания, простившая долг, не может включить его сумму в расходы.
  • С той суммы, которая так и не была возвращена, должны быть изготовлены страховые взносы.

В случае же дизайна через контракт дарения:

  • Должно быть отдано в виде налога 13% от невыплаченной суммы, но есть право получить налоговый вычет в 4 000 рублей, делающийся с подарков.
  • В расходы компании эту сумму также нельзя включать.
  • Страховыми взносами данная сумма не облагается.

Как видно из этих пт, более прибыльный вариант – контракт дарения, дающий право на налоговый вычет.

Отметим, что если компания несёт зафиксированные в документах обязательства выдавать сотрудникам займы и прощать долги при определённых ситуациях, то муниципальные органы могут квалифицировать прощёный долг как премию, и в данном случае нужно будет сделать оплату взносов.

Оформление займа

Представим его по шагам:

Правоотношения по договору займа носят гражданско-правовой характер. Займу посвящен параграф 1 главы 42 Гражданского кодекса.Сторонами договора займа являются заимодавец и заемщик.

Похожие публикации

Заявление на беспроцентный займ сотруднику образец

Таковой тип сделки в большинстве случаев оформляется меж 2-мя физическими лицами либо физическим и юридическим лицом. В последнем случае идет речь о выдаче займа работнику компанией, в какой он трудится.

Особенности

Все операции, связанные с предоставлением займов, регулируются главой 42 Гражданского кодекса. Сделка оформляется средством письменного составления контракта заема. К документу может прилагаться расписка, подтверждающая передачу средств.

Сделка считается совершенной с момента передачи средств (статья 807 ГК РФ, пункт 1). По договору беспроцентного займа, проценты за использование ссудой не начисляются, т. е. заемщик должен возвратить только ту сумму, которую занимал.

Контракт беспроцентного заема нарушает общий принцип платности, вот поэтому таковой кредит нельзя получить в банке либо другой денежной организации.Работодатели сами определяют условия выдачи беспроцентной ссуды работнику. Решение принимается начальником компании.

В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму. В качестве доказательства выдачи средств сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение. Неважно какая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не обозначено в договоре.

Условия предоставления

Фирма выдает работнику ссуду на индивидуальных, выгодных для сторон условиях. Директор может одобрить беспроцентную ссуду мотивированного нрава либо на любые личные нужды. Закон не предугадывает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

Цели заявитель обычно указывает следующие:

  • Покупка автомобиля;
  • Строительство дачи, гаража и т. д.;
  • Ремонт;
  • Приобретение техники;
  • Обучение;
  • Исцеление;
  • Отдых и проч.

Как показывает практика, фирмы выдают ссуды на короткий период – год-полтора. По заявлению заемщика и с согласия заимодателя может быть предоставлена отсрочка. Займы работникам предоставляются исключительно в государственной валюте – рублях РФ. К сторонам сделки (организациям и сотрудникам) никаких дополнительных требований нет.

Необходимые документы

Для получения займа от организации работнику нужно подать заявление в произвольной форме на имя руководителя.В документе указываются:

  • ФИО;
  • Дата рождения;
  • Паспортные данные;
  • Занимаемая должность, отдел;
  • Цели кредитования (если сотрудник разъясняет необходимость получения средств определенными нуждами);
  • Предпочитаемая сумма и срок погашения;
  • Дата составления, подпись.
  • Способы выдачи беспроцентного займа сотруднику

    Беспроцентная ссуда от организации предоставляется следующими способами:

  • Перечисление суммы займа на личный банковский счет работника (либо карточный счет);
  • Наличными валютными средствами из кассы компании.
  • Бухгалтерия должна зафиксировать факт выдачи средств.

    Если средства переводятся на счет, составляется проводка Д71-К51 (списание и перевод средств на счет). В случае выдачи наличных из кассы бухгалтер делает запись Д73-К50.

    Оформление договора

    Договор займа сотруднику составляется строго в письменной форме, поскольку одна из сторон – юридическое лицо.

    Структура договора беспроцентного займа работнику:

  • Наименование сторон (ФИО сотрудника, его паспортные данные, полное наименование юридического лица либо ИП, номер свидетельства и другие сведения об организации, ФИО управляющего, его паспортные данные);
  • Условия предоставления ссуды (сумма, срок возврата, методы погашения и т. д.);
  • Цели (если ссуда выдается на определенные нужды);
  • Права и обязанности сторон;
  • Форс-мажорные происшествия;
  • Подписи сторон, дата заключения, печать конторы.
  • Особенности составления договора:

  • Контракт беспроцентного займа составляется по стандартной схеме с расписыванием всех пт, вышеперечисленных;
  • Есть принципиальное отличие: в договоре беспроцентной ссуды следует верно прописать, что проценты за использование средствами не начисляются;
  • В неприятном случае сделка автоматом становится процентной, и на сумму займа будут начисляться фиксированные проценты в размере 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Из-за этого появляются определенные налоговые последствия для компании.
  • По законодательству РФ выдача займов не является исключительным правом кредитных организаций, поэтому ничто не мешает работодателям «поддержать» своих сотрудников заемными средствами.Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем (до востребования) и т.д. Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна.Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов.

    В согласовании с ФЗ «О бухгалтерском учете», бухгалтер должен расписываться во всех документах, имеющих отношение к денежным и расчетным операциям конторы. Контракт составляется в 2-ух экземплярах (для каждой стороны), также сделать дубликат для бухгалтерии.

    Заявление на выдачу займа работнику

    Иногда, чтоб получить стороннюю помощь денежного нрава, далековато ходить не непременно. Довольно заполнить заявление на выдачу займа работнику по месту трудоустройства и большая часть заморочек, в том числе связанных с воззванием к кредиторам со стороны, отважится. Как это работает? Разглядим подробнее в нижеследующей статье.

    Выбор источника финансирования

    Сейчас рынок денег предлагает достаточно различные направления получения средств в долг. Каждое связано с рядом отрицательных и положительных моментов.2.3. Погашение займа производится ежемесячно равными долями в соответствии со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве, путем:

    • внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
    • удержания Займодавцем средств из зарплаты Заемщика по его письменному поручению.
    • трудоустройство, доход;
    • кредитная история без приреканий;
    • залог и начальный взнос;
    • часто привлекаются поручители.

    Процентная ставка предлагается персонально, исходя из состоятельности клиента. В особенности без охоты банки работают с теми, кто уже имеет задолженности, был увиден в просроченных выплатах. Все сведения кропотливо вписываются в кредитную историю, и менеджер сходу лицезреет предшествующую финансовую «деятельность» соискателя.

    Тем, кто получает в банковской структуре отказ, проще обратиться по направлению микрокредитования. Малые денежные формации охотно вступают в краткосрочные и долгие дела фактически с каждым соискателем.

    Финансирование выдается хоть какому обратившемуся гражданину, условия предоставления фактически безупречные, только процентная ставка, предлагаемая по продукту, так высока, что займ преобразуется в финансовую зависимость с жесткими критериями.

    Нередко кредиторы «высчитывают» состоятельность потенциального клиента от трудоустройства.

    Заработок, всепостоянство поступления денег, конкретная занятость (временно либо повсевременно) – все указывает, как кредитоспособным видится будущий заемщик. А если обратиться конкретно к работодателю для получения средств в займы?

    Кредит от работодателя: заявление на займ сотруднику

    Сейчас большие компании готовы предложить своим работникам не только лишь неизменное трудоустройство, соц пакет, мед услуги, да и дополнительные услуги денежного нрава. Взять кредит можно конкретно по месту работы, при всем этом такое сотрудничество обладает рядом неопровержимых преимуществ:

    • вся информация о соискателе уже содержится у кредитора;
    • нет необходимости завлекать поручителей;
    • сроки кредитования никак не привязываются к банковским эталонам либо правилам МФО (микрофинансовых организаций);
    • процентная ставка всегда существенно ниже, чем по стандартному направлению изысканий;
    • выплата осуществляется конкретно в бухгалтерии, из зарплаты сотрудника.

    Что касается последнего пт – здесь наблюдается несколько положительных моментов. Во-1-х, заемщику нет нужды думать о выплатах, высчитывать сроки.

    Бухгалтерия при расчете получаемого заработка просто вычитает положенную по договоренности сумму.

    Во-2-х, обыденные методы выплаты – банкоматы, счета, карты, продолжительность и комиссии, никакого дела к данному виду кредитования не имеют. Поэтому у заемщика еще меньше тем для беспокойства.

    Бросить ЗАЯВКУ НА КРЕДИТ

    Когда требуется срочное финансирование, человеку нужно обратиться к конкретному начальству, или в денежный отдел. На исходном шаге он выяснит о способности кредитования.

    Там же ему разъяснят все, что нужно для данной процедуры. Заявление на займ заполняется по установленному эталону, который принят у работодателя.

    Есть несколько моментов, которые стоит сразу прояснить перед вступлением в долгие денежные дела.

    Особенности составления заявления на займ сотруднику

    Почти всегда заявка содержит наименьшую информацию, нужную для информирования работодателя о желании сотрудника. Основополагающим документом, на основании которого будут проводиться последующие манипуляции, является контракт. Заключается он меж сторонами, одна из которых предлагает финансирование, а другая – соглашается с критериями и получает средства.

    • внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
    • удержания Займодавцем средств из зарплаты Заемщика по его письменному поручению.

    Датой, начиная с которой начисляются проценты по предоставляемому займу, является дата фактической выдачи займа по истине Договору.Датой, по которую начисляются проценты по займу, является дата зачисления средств в погашение займа на расчетный счет, в кассу Займодавца или дата удержания Займодавцем средств из зарплаты Заемщика.

    • имя, фамилия, отчество;
    • должность;
    • дата;
    • сумма кредитования и срок;
    • процентная ставка (по мере надобности).

    Если компания не просит проведения процедуры с заключением контракта, то в заявлении могут быть прописаны обязательства сотрудника и работодателя. Но почаще для этого употребляется «тело» контракта. Там более кропотливо и аргументировано объясняются все пункты.

    Тут могут быть упоминания о преждевременном погашении, ибо компания не является банковской структурой и не станет препятствовать выплатам заблаговременно. Также есть некие обмолвки в плане увольнения работника либо неисполнения им своевременных обязанностей.

    Рассмотрим, как оформить документально и отразить в учете внутрифирменные займы, которые предприятие предоставляет работникам.Рассчитывать на финансовую поддержку предприятия, как прави ло, могут хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники. Работо датель, согласившийся оказать помощь, должен заключить с сотрудником договор займа.

    Цели использования займа сотрудником

    Это может быть один из обыденных, будничных вариантов:

    • ремонт транспорта, жилища;
    • покупка недвижимости, автомобиля;
    • приобретение домашней техники.

    Еще есть какие-то стандартные варианты, но сущность заключается в последующем – некие компании строго выслеживают целевое направление растраты, другие оставляют это на усмотрение работника. В любом случае это может быть отдельным пт договоренности, или упоминанием в заявлении на займ.

    Подведя типичный результат перечисленному выше, можно придти к обычному выводу. Если человек трудится в размеренной, финансово процветающей компании, ему нет необходимости идти в банк либо в МФО, чтоб получить финансовую помощь по мере надобности. Еще проще и безболезненнее по многим пт написать заявление на займ прямо работодателю, и получить средства на нужные мероприятия.

    Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

    Бросить ЗАЯВКУ НА КРЕДИТ

    Договор займа между работником и организацией


    обеспеченный, между работником и организацией

    в лице , действующего на основании , называемый в предстоящем «Займодавец», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , живущий по адресу: , называемый в предстоящем «Заемщик», с другой стороны, называемые в предстоящем «Стороны», заключили реальный контракт, в предстоящем «Договор», о нижеследующем:

    1.1. Займодавец предоставляет Заемщику заем в сумме рублей для целей , на основании заявки на получение займа (Приложение №1), со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве Заемщика (Приложение №2). Приложения 1 и 2 являются неотъемлемой частью реального Контракта.

    2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЙМА

    2.1.Поэтому работодатели, располагающие достаточными финансовыми возможностями, как правило, не отказывают своим работникам в выдаче займа. О том, что нужно знать бухгалтеру (и не только) о займах сотрудникам, — читайте в статье.Предоставление заемных средств сотруднику оформляется договором, в соответствии с которым заимодавец (работодатель) предает в собственность заемщику (работнику) определенную денежную сумму, а последний обязуется ее вернуть. При составлении договора займа с сотрудником необходимо учитывать следующие важные условия:

    После подготовительных переговоров и начального согласия начальства, человек заполняет заявку в свободной форме, или по строго установленному эталону. Сведения, в ней содержащиеся, примерно последующие:

    При исчислении процентов количество дней в месяце принимается за 30, а в году – за 360.

    В месяцах, имеющих 31 день, 31 число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30.

    Почаще граждане обращаются за кредитами в банки, в особенности, если идет речь о больших суммах. В таком случае банк довольно требователен к соискателю, которому нужно подходить по ряду критерий:

    2.4. Предоставление займа производится Займодавцем путем зачисления суммы займа на счет Заемщика № в банк , указанный в заявлении Заемщика. Расходы по перечислению несет .

    2.5. Заем предоставляется Заемщику под поручительство двух физических лиц и залог имущества.

    Обязанности по оформлению договора залога, его регистрации, также расходы на уплату пошлины по нотариальному удостоверению лежат на Заемщике.

    При непредоставлении Заемщиком в течение с даты выдачи займа договора залога, зарегистрированного в установленном порядке, Займодавец вправе расторгнуть настоящий Договор и предъявить заем к досрочному взысканию.

    Займодавец вправе в одностороннем порядке увеличивать основную процентную ставку за пользование займом, также изменять другие условия предоставления займа в течение срока действия Договора в случае принятия законодательных и иных правовых актов, о чем Займодавец письменно уведомляет Заемщика с обоснованием увеличения процентной ставки и изменения других условий предоставления займа. В случае извещения Заемщика об изменении процентной ставки и изменения других условий предоставления займа оформления дополнительного соглашения не требуется.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Заемщик обязан:

    • использовать полученный заем строго по целевому назначению;
    • предоставлять по требованию Займодавца документы, подтверждающие целевое использование займа по истечении с даты выдачи займа;
    • осуществлять погашение займа и процентов в сроки, предусмотренные в обязательстве Заемщика;
    • уплачивать проценты за пользование займом в соответствии с п.п. 2.1 и 2.2;
    • в случае увольнения Заемщика из досрочно погасить задолженность по займу и процентам в соответствии с требованиями и инструкциями Займодавца.

    3.2. Заемщик вправе прекратить действие настоящего Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования.

    Работодатель же, в свою очередь, с помощью их может повысить мотивацию сотрудника, либо использовать заём, как метод удержать квалифицированного спеца. Поэтому, если работодатель располагает средствами для этого, то в большинстве случаев не отказывает в помощи, и выдача займа сотруднику – довольно распространённая практика.

    Требовать досрочного погашения задолженности по займу, включая проценты, при невыполнении Заемщиком условий, указанных в п.3.1. В случае досрочного взыскания, при недостаточности средств Заемщика, задолженность по займу и процентам погашается за счет указанного в п.2.5 обеспечения.

    3.4. Займодавец обязан:

    • без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа;
    • по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения операций, указанных в п.п. 2.2 и 2.3;
    • в случае появления материальной выгоды у Заемщика удержать НДФЛ с суммы материальной выгоды Заемщика.

    4. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

    4.1. Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров.

    4.2. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

    5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

    5.1. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене места жительства и местонахождения.

    5.2. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению.

    5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из них один экземпляр остается у Займодавца, один у Заемщика. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    6.1. Срок действия настоящего Договора определяется:

    • начало действия – датой передачи денежных средств;
    • окончание Договора – датой погашения задолженности по займу и процентам.

    8. ПОДПИСИ СТОРОН

    Займы работникам: от предоставления до погашения

    1. Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам.

    2. Каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета займов работникам.

    3. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

    Нюансы:

  • Если займ погашается частями (к примеру, каждый месяц), это условие нужно отразить в тексте контракта;
  • Также следует указать метод погашения: наличными валютными средствами, каждомесячное удержание из зарплаты, перевод на счет конторы;
  • Дополнительно к договору составляет график погашения, в каком прописываются периодичность и сроки внесения средств;
  • Если займ выдается на определенные цели, в договоре необходимо отметить то, что заемщик обязуется представить подтверждения мотивированного использования средств.
  • Средства не выдаются сразу после подписания договора. Управляющий издает приказ, в каком содержится та же информация, что и в договоре займа (сумма, сроки, наименования сторон, условие беспроцентного использования и т. д.).Приказ направляются в бухгалтерию для отражения операции в бухучете.В самом соглашении кроме подписей сторон проставляется и подпись бухгалтера, так как имеет место сделка по передаче денег.

    За использование займом Заемщик уплачивает Займодавцу % годичных от фактической суммы невозвращенной задолженности либо ставку, установленную в согласовании с п.2.6. За просроченную задолженность Заемщик уплачивает % годовых от фактической суммы не уплаченного в срок долга.2.2. Проценты по полученному займу уплачиваются Заемщиком ежемесячно с суммы фактической задолженности по ссудному счету путем:

    Договор займа с работником

    • Форма договоразайма – всегда письменная, так как одна из сторон (работодатель) является юридическим лицом (ИП) (п. 1 ст. 808 ГК РФ).
    • Дата, с которой договор вступает в силу – определяется датой фактической передачи денег (п. 1 ст. 807 ГК РФ).
    • Сумма займа – устанавливается в договоре. Законодательство не содержит ограничений по сумме займов, выдаваемых работодателями своим сотрудникам. Однако если выдача займа является для организации крупной сделкой (сумма займа составляет 25% и более от стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период), то решение об одобрении выдачи такого займа принимает не директор, а общее собрание участников общества (ООО), совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание акционеров (АО).
    • Валюта займа – рубли. Займы и кредиты в иностранной валюте имеют выдавать только кредитные организации (ст. 9 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»).
    • Проценты по договору за пользование займом – могут предусматриваться, а могут не предусматриваться.

    ! Обратите внимание: Если в договоре процентная ставка не установлена, по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата займа (части займа) (п. 1 ст.

    Для того чтобы заем являлся беспроцентным, в договоре необходимо прописать условие о неначислении процентов, например: «проценты за пользование заемными денежными средствами по настоящему договору не начисляются».

    • Срок и порядок возврата займа и процентов – устанавливаются в договоре по соглашению сторон. Если такой порядок не закреплен в договоре, заемщик обязан уплачивать проценты ежемесячно, а сумму займа возвратить в течение 30 дней с момента предъявления требования со стороны заимодавца (п. 2 ст. 809, п. 1 ст. 810 ГК РФ).
    • Возможность досрочного погашения займа – закрепляется в договоре.Прежде всего, необходимо определить, возникает ли у сотрудника материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами.Доход в виде материальной выгоды появляется в том случае, когда процентная ставка по договору займа меньше 2/3 ставки рефинансирования, действующей на дату получения дохода.

      Особенно важно подробно и четко прописать цель получения займа сотрудником, если она связана с приобретением жилья, а также земельных участков под строительство жилья. От цели займа зависит порядок налогообложения НДФЛ материальной выгоды при использовании заемных средств, о чем речь пойдет далее.

      Скачать Образец договора займа с работником

      НДФЛ при предоставлении займа работнику

      Правильно составить договор займа с сотрудником – это полдела: самое «интересное» для бухгалтера начинается после фактической выдачи займа.

      В том случае, если условия досрочного возврата займа не прописаны в договоре, беспроцентный заем может быть возвращен заемщиком досрочно в любой момент, а процентный заем – не ранее, чем через 30 дней с момента уведомления заимодавца о досрочном погашении (п. 2 ст. 810 ГК РФ).

    Договор займа с сотрудником составляется в произвольной форме, как правило, на основании заявления работника.Помимо перечисленных условий в договоре займа необходимо прописать срок, на который выдается заем, способ передачи суммы займы (из кассы организации, перечислением на счет работника), способ возврата займа (удержанием из заработной платы, перечислением на расчетный счет организации, внесением в кассу), а также цель получения займа работником.

    Сумму материальной выгоды можно рассчитать по следующей формуле:

    МВ = СЗ х (2/3 ст. реф. – ст. з.) / 365 (366) х t , где

    • МВ – материальная выгода по договору займа с сотрудником (руб.)
    • СЗ – сумма займа по договору (руб.)
    • ст. реф. – ставка рефинансирования (%) действующая на дату погашения (частичного погашения) займа (при беспроцентном займе) или погашения процентов по займу (при процентном займе).
    • ст. з. – процентная ставка по займу, установленная в договоре
    • t – период времени (календ. дн.) за который начисляются проценты (при процентном займе) или пользования заемными средствами (при беспроцентном займе).

    Материальная выгода, полученная сотрудником при использовании заемных средств, облагается НДФЛ по ставке35%. НДФЛ необходимо удержать в день получения работником дохода в виде материальной выгоды, а именно:

    • при процентном займе – в день погашения процентов по займу (пп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ);

    Заем для работника

    Иногда временную финансовую помощь проще и выгоднее получить по месту работы, чем в банке.Что касается своевременности, здесь навряд ли будут трудности, ибо взимается положенная выплата, обычно, без роли заемщика. Если же по некий причине, еще до того как все обязательства были погашены, человек собирается уволиться, он будет должен возвратить оставшуюся на текущий момент часть задолженности.Кредитование происходит всегда по некий определенной нужде. Навряд ли человек пойдет в бухгалтерию для того, чтоб взять займ на вечеринку либо приобретение игровой приставки последнего поколения.

    Договор займа

    1. Сотрудник обращается с заявлением о выдаче займа, составленным в свободной форме.
    2. Управляющий компании решает, можно ли выдать средства, в какой форме они будут выданы, и требуются ли от сотрудника гарантии в виде поручительства либо залога. Также определяется, есть ли у управляющего право решать этот вопрос единолично, либо сумма настолько велика, что требуется согласие акционеров или учредителей.
    3. Если требуется согласие, то проводится соответственное собрание, решение которого должно быть оформлено особым протоколом.
    4. Заключается контракт займа работнику организации – смотрите эталон.
    5. Издаётся приказ, после этого выдаются средства.

    Беспроцентный заем – это предоставление во временное использование денег без начисления процентов на сумму долга.

    Заимодавец передает заемщику в собственность предмет займа, а заемщик обязуется вернуть заимодавцу такую же сумму денег или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей (п. 1 ст. 807 ГК РФ).

    Предметом договора займа могут быть вещи, определенные родовыми признаками. Переданное заимодавцем имущество поступает в собственность заемщика. О каких вещах может идти речь?

    Взаймы разрешено передавать только вещи, лишенные индивидуальных признаков. Предметом договора займа не может выступать автомобиль или вексель банка. Ведь они имеют индивидуальные характеристики (номера, реквизиты).

    Обычно практикуются займы на большие покупки, либо драгоценное исцеление. Время от времени они могут выдаваться под проценты, но почаще это беспроцентный займ сотруднику организации, время от времени долг по нему в конечном итоге и совсем прощается.Как и любые операции с средствами, предоставление займа просит кропотливого документального дизайна, и тут есть принципиальные налоговые последствия, о которых следует знать при ведении отчётности компании.

    Однако ссуда — это безвозмездное пользование вещью, которая не переходит в собственность ссудополучателя. И вернуть он должен ту же вещь с учетом ее нормального износа. То есть автомобиль по договору ссуды передать можно, а деньги — нельзя. К договору ссуды применяются правила, предусмотренные для аренды (п. 2 ст. 689 ГК РФ).

    Проценты по договору займа. Заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа. Размер, порядок их расчета и уплаты определяются договором займа (п. 1 ст. 809 ГК РФ).

    Согласно пункту 2 статьи 809 Гражданского кодекса в общем случае проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа. Однако этим же пунктом предусмотрено, что стороны могут установить иной порядок расчета и уплаты процентов.

    НаПример, выплачивать их не ежемесячно, а однократно в конце срока, включать в расчет день возврата займа или нет.

    При отсутствии соглашения о процентах договор вовсе не считается беспроцентным.

    В таком случае размер процентов определяется существующей в месте нахождения организации-заимодавца ставкой рефинансирования на день уплаты заемщиком суммы долга (или части долга).

    Но если взаймы выданы не деньги, а вещи и при этом условие о процентах в договоре не прописано, то заем является беспроцентным (п. 3 ст. 809 ГК РФ).

    Срок и порядок возврата прописывать в договоре не обязательно. Сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение 30 дней с момента предъявления заимодавцем требования о возврате (п. 1 ст.

    810 ГК РФ). Досрочный возврат процентного займа возможен лишь с согласия заимодавца (п. 2 ст. 810 ГК РФ).

    Ведь для заимодавца уменьшается процентный доход, на который он рассчитывал изначально, выдавая заем.

    Форма договора займа. Договор займа с заимодавцем — юридическим лицом требует письменного оформления (п. 1 ст. 808 ГК РФ). Однако соблюдения простой письменной формы для договора недостаточно.

    Образец заявления о предоставлении займаЗаимодавец принимает Решение. Руководство может принять Решение об оказании помощи работнику на своих условиях. НаПример, работник обратится за беспроцентным займом, а работодатель согласится предоставить деньги только под проценты и при наличии двух поручителей из числа сотрудников.В ряде случаев сделка по выдаче заемных средств требует разрешения собственников предприятия.

    Оформляем документы

    Заявление заемщика. Работник, нуждающийся во временной финансовой помощи, пишет заявление на имя руководителя предприятия. На основании этого заявления и с согласия руководителя составляется договор займа. В заявлении работник может указать цель займа.

    НаПример, покупка садового домика или приобретение автомобиля. В таком случае договор займа может содержать условие об использовании заемных средств на определенные цели. Тогда это будет целевой заем, а заемщик обязан обеспечить возможность контроля за целевым использованием займа (п. 1 ст. 814 ГК РФ).

    Образец заявления о предоставлении займа смотрите ниже.

    В пункте 1 статьи 807 Гражданского кодекса установлено, что договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.Поэтому в подтверждение договора займа может быть представлена расписка заемщика, удостоверяющая получение заемных средств (п. 2 ст. 808 ГК РФ).При заключении договора займа обе стороны должны составить ряд документов.