Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Содержание:

Удержание средств из заработной платы

Порядок и особенности удержания излишне выплаченных сумм из зарплаты

Перед выдачей бухгалтеры могут ошибаться, переплачивая либо недоплачивая, и следует знать методы исправления ошибок, к примеру, рассчитывать удержание из заработной платы лишне выплаченных сумм.Важно! Она бывает полной или ограниченной. В первом варианте, работнику придется возместить ущерб до копейки.

Основания

Если же имеет место переплата, то верно выйти из ситуации еще труднее. В ст. 137 ТК РФ имеется информация, согласно которой делается удержание лишне выплаченной зарплаты. Также она превышает те пределы, которые установлены для конкретного работника. В ст. 241 говорится о том, что он несет ответственность менее размера своей средней зарплаты, если другое не указано в законе.

В большинстве случаев переплату выплачивают из-за первого основания.

Счетный вид

В законе нет такого понятия. Но когда обратились к замдиректору Департамента зарплаты Н.З. Ковязиной, она объяснила, что под этим подразумевает. Речь идет о механической ошибке, которую можно сделать при внесении сведений в специальную программу для бухгалтерии, либо вызванную перебоями этой программы. Опечатки или неверное использование законных актов не относятся к счетной ошибке.

Например, к ней можно отнести арифметические сложения, которые по частям были правильными, но итог вышел неверным. Но ею не является оплаченный сверх нормы отпуск, из-за чего сумма также оказалась превышенной либо расчет премии, которую начислили после обозначенного периода и остальные. Принципиально разбираться, что делать, если переплатили зарплату.

Последовательность шагов

Счетная либо несчетная ошибка ведет к различным действиям, предпринимаемым, чтоб возвратить излишние средства, которые были переплачены. При счетной ошибке вероятны два варианта.

  1. Если не оспаривается факт того, чтоб у него могли удержать лишне выплаченную заработную плату, работодатель делает вычет нужной суммы из последующей. Также работник вправе возвратить средства через кассу. Сумму не будут облагать НДФЛ и взносами страховки, не учтут в налоге на прибыль.
  2. Если сотрудник отважился на оспаривание, то работодатель пишет исковое заявление и направляется в трибунал. При положительном решении лишне начисленная сумма ворачивается и не облагается сборами. При отказе от взыскания невозвращенные средства также не учитывают и не облагают сборами.

Также и в случае с несчетной ошибкой бывают два варианта развития ситуации.

  1. Когда возврат лишне выплаченной суммы из зарплаты не оспаривается, то его просто отдают.
  2. В случае же несогласия пишут исковое заявление и идут в трибунал, который выносит положительное решение, при котором работодатель держит средства либо отказывает в возврате. В любом случае средства не облагаются сборами.

Необходимые документы

То, что была совершена ошибка по заработной плате, следует показать в документах. При возврате суммы инцидент считается исчерпанным. По другому следует составить один из нижеследующих документов:

  • приказ на удержание средств;
  • извещение об удержании из зарплаты, где работнику необходимо расписаться, выражая согласие либо несогласие.

Эталон заявления либо другой бумаги можно без усилий отыскать в вебе. При выражении согласия и при уложении в сроки, издают соответственный приказ. При всем этом необходимо учесть, что общий размер не может быть больше 20%, а если случай подпадает под действие федерального законодательства, то 50% от заработной платы работающих. Получается, что всю сумму сотруднику можно удержать и в течение нескольких месяцев.

Удержание денег при увольнении

Работнику при увольнении пишут сперва уведомление с предложением о том, чтобы вернуть лишние деньги, которые начислили и выплачивали. Также там нужно упомянуть, что в случае отказа, работодатель будет обращаться в судебную инстанцию. Хорошо, если бывший сотрудник решит вернуть деньги в добровольном порядке. Тогда от него следует получить соответствующее заявление. Его можно написать в свободной форме.

Если же деньги вернуть отказываются, то дело подлежит разрешению в суде. В иске ссылаются на статью 1102 ГК РФ, где говорится о неосновательном обогащении. Именно этот пункт и будет являться основанием исковых требований для удержания из ежемесячной зарплаты излишне выплаченных сумм. Правда, здесь имеются исключения. Не возвращаются суммы, если счетной ошибки нет. Это положение зафиксировано в п.3 ст.1109 ГК РФ. Таким макаром, излишне выплаченная зарплата будет возвращена лишь на ее основе.

Подобные дела рассматриваются районным судом 1-й инстанции.Также стоит разобраться с тем, можно ли взыскать деньги с работника, допустившего ошибку. ТК РФ говорит, что это возможно. Но это будет лишь в этом случае, если с сотрудником заключен отдельный договор об ответственности.

Удержание с виновника

Спор вполне можно назвать трудовым, потому что он касается выплаты по соответствующему договору. При всем этом работодатель должен доказать, что имеет место счетная ошибка. Среди необходимых документов, которые сопровождают исковое заявление, выделяются следующие:

  • трудовой договор;
  • расчетные бумаги;
  • акт об ошибке;
  • уведомление и предложение вернуть необходимую сумму уволенному сотруднику.

Эта операция производится с внедрением докладной записки на имя директора компании, также справки из бухгалтерии, где зафиксирована сумма, подлежащая доплате. Основания для этого можно найти в ст.243. Во 2-м виде ответственность наступит лишь в пределах своей ежемесячной зарплаты. Однако, если законом прямо предусмотрена более серьезная ответственность, то она будет иметь место даже при ограниченном виде в целом.

Договор отсутствует

Если не заключалось специального соглашения о материальной ответственности, то ее наступление будет на основании стст. 247 и 248, в каких говорится следующее. До решения о возмещении работодателю нужно проверить размер ущерба и причин его появления. Иногда с этой целью создают комиссию. Сотрудник должен написать объяснительную о рабочем инцинденте. В законе и иных актах нет упоминания о конкретном сроке оплаты возмещения. После того как актом установлен окончательный размер ущерба, обычно считают месяц, который дается работодателю на то, чтобы принять решение о взыскании. Если данный срок истек, то деньги можно взыскать только, если сотрудник не возражает. Также он вправе ее обжаловать.

Если размер возмещения не больше среднемесячной зарплаты, то руководитель организации издает соответствующий приказ с указанием срока погашения. Если представить документ он отказывается, то об этом составляют акт (на основании ст.247). Работнику дают ознакомиться с результатами проверки, если он проявит к этому интерес. В противном случае, следует обращаться в суд.

Договор есть

Если в организации с работником имеется соответствующее соглашение, для которого имеются свои бланки, и по его вине причинен ущерб, то необходимо:

  • издать приказ о назначении комиссии для того, чтобы установить ущерб;
  • получить объяснительную непосредственно от виновника;
  • составить акт;
  • приказ о возмещении.

О необходимости возмещения ущерба указано в ст.238 ТК РФ. В 244 статье можно найти информацию о списке работ и сотрудниках, с которыми должны заключаться соответствующие договоры. Так, материальная ответственность обязательно должна быть подтверждена договором с главбухом. Если ошибка является несчетной с лицом, с которым заключен договор, то сумма квалифицируется и как недостача.

Списание

Как списать деньги говорят в 2-х случаях. Работодатель отказался взыскать ущерб с виновника. Об этом он может решить после проверки и понимания суммы. К этому относят последующие случаи:

  • ошибка счетная;
  • признание вины за невыполнение обязательств специально уполномоченным органом;
  • установленные в порядке суда неправомерные деяния работника.

Пример

Для лучшего понимания удобно рассмотреть конкретную ситуацию. Бухгалтер Васильева совершила ошибку, в результате которой сотрудникам переплатили зарплату. Ущерб расценивается в пятьдесят две тысячи рублей. Работодатель сделал акт, где признал ошибку как несчетную. Средний ее заработок за месяц составляет 25 тысяч рублей. Отдельный договор не заключался.

Поэтому с нее взыскивают менее 25 тыс. руб. Известно, что удержание излишне выплаченной зарплаты не может быть более 20% от нее. Поэтому данная сумма будет выплачена в течение пяти месяцев. Оставшиеся же деньги (двадцать семь тыс. руб.) спишите.

Если же сумма был бы меньше среднемесячной зарплаты, то ее необходимо было бы удержать полностью. Как в предыдущем, так и в данном случае, деньги не учитываются при сборах и страховых взносах.