Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Содержание:

Средства сотруднику в счет заработной платы

Бесплатная юридическая помощь

Образец заполнения пп перечисления з п на карточку сотруднику

Схожая форма оплаты получает все большее распространение, так как это прибыльно для обеих сторон, также позволяет сберечь текущие издержки. Это полностью не противоречит законодательным и нормативным актам, хотя требуется соблюсти определенные процедуры и верно выполнить переход на безналичный расчет. Содержание статьи

  • Как это регламентируется законодательством
  • Непременно ли это?
  • Извещение работников
  • Порядок перехода с наличного на безналичный расчет
  • Оформление платежки
  • Достоинства пластмассовых карт

Как это регламентируется законодательством На данный момент существует несколько нормативов, позволяющих решать все вопросы, связанные с заключением договора и начислением зарплаты:

  • Сначала идет речь о трудовом либо коллективном договоре, ведь конкретно в нем прописаны условия выплаты через банк.

Как заполнить платежку на перечисление зарплаты: образец

И в обоих банках требования схожи. Ольchik 17.06.2008, 09:31 В нашей стране много дибилизма, ничему не удивляюсь:) надёк 17.06.2008, 09:36 А у нас Сбербанку «фиолетово», и так и так воспринимает, а вот есть таковой АКИБ»Курган»- те возвращают налоговую платёжку, если там «Без НДС» (спрашивают: «А при чем тут вообще НДС?») BorisG 17.06.2008, 11:24 Банк требует. Про НДС — увы, правильно. Остальное — полный бред.

Как регламентируется и проводится перечисление зарплаты на банковскую карту

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Можно ли поменять карту Почти всегда работодатели без помощи других выбирают банковскую кредитную компанию, в какой будут открыты счета персонала для перечисления заработной платы. Но, каждый сотрудник компании, получающий валютное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в хоть какой момент поменять кредитное учреждение, в каком он обслуживается. Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.
О комиссии Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В одинаковой мере это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод заработной платы (если таковые взимаются банком).

Платежка на зарплату — образец

Если вдруг средства уйдут не по предназначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. спец бухгалтерского отдела). Зарплата за май. Расчеты с бюджетом проведены, налоги удержаны.

В-3-х, при помощи зарплатной карты легче по мере надобности получить кредит в обслуживающем банке (при всем этом и проценты могут быть несколько ниже обыденных, ну и депозит можно открыть на более прибыльных критериях).

Платежное поручение на аванс по зарплате — образец

При всем этом данным подпунктом определено, что налог, подлежащий уплате, выделяется в расчетном документе отдельной строчкой (в неприятном случае должно быть указание на то, что налог не уплачивается).» Они присылали мне некий нормативный документ. Могу выискать, если нужно sofiaab 17.06.2008, 09:29 А что никого больше не вынуждают указывать «Без НДС» в платежках НА З/ПЛ И НАЛОГИ С НЕЕ?! ЗАВИДУЮ! У меня два счета в различных банках ВТБ 24 и Развитие Регионов.
Белка ТНТ 17.06.2008, 09:04 Упоминание НДС — это вообщем неотклонимый реквизит платежкино не для заработной платы.Наш банк вообщем не требуется в заработной плате указывать про НДС и про налоги другие тоже Ольchik 17.06.2008, 09:07 Вы когда налоги перечисляете тоже пишите «без НДС»?:wow: Larky 17.06.2008, 09:16 Программка сама подставляет… 🙂 sofiaab 17.06.2008, 09:25 Вы когда налоги перечисляете тоже пишите «без НДС»? Глядя какие налоги. Если зарплатные — то пишу, если НДС перечисляю — то не пишу.Только потом происходит перечисление, а 2-ой экземпляр документов с печатями и подписями возвратится в компанию. Законодательство не воспрещает перечислять зарплату на безналичный счет другого лица. Банк можно смело послать в сад.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео: Обязательно ли это? Если у сотрудника нет принципиальных возражений, то в написанном заявлении указывается номер счета. При всем этом всегда есть возможность выбрать тот банк, который больше устраивает или где уже открыт счет.
Об этом надо известить работодателя за пять дней до получения зарплаты. Если перевод средств не был прописан в контракте, или не получено письменное согласие, то незаконное перечисление грозит привлечением к уголовной ответственности. Деньги не должны попасть в банк без соответствующих документов. Нужно оформить дополнительное соглашение или приложение, особенно если в уже подписанном договоре предусмотрен порядок выплаты через кассу. Любой сотрудник имеет право отказаться получать свою зарплату на карточку.

Образец заполнения gg перечисления з g на карточку сотруднику

В банке всегда есть транзитный счет.Вопрос порядка зачисления — это только правила документооборота, принятые конкретным отделением, и менее того. sofiaab 17.06.2008, 08:57 Я оформоляю так: В поле «Получатель» пишу Сбербанк России ОСБ Киевское №… для Иванова Ивана Ивановича.Каждый сотрудник будет ознакомлен с приказом и поставит свою роспись в сопроводительном документе. О подобных изменениях извещают за два месяца до вступления их в силу.

Плюсы перечисления з/п на карточку Перечисление зарплаты на банковскую карту работника имеет свои тривиальные достоинства перед выдачей денег наличным образом.Во-1-х, не надо дважды за месяц стоять в очередях в кассу – средства переводятся фактически мгновенно, во-2-х, не приходится носить с собой большие суммы наличных средств (что может быть небезопасным).

Без НДС» Ольchik 17.06.2008, 08:59 Расчеты с бюджетом проведены, налоги удержаны. Без НДС»зачем?:) sofiaab 17.06.2008, 09:02 зачем?:) Банк требует.

Упоминание НДС — это вообще обязательный реквизит платежки, даже на налоги. А остальное — это типа подтверждение, что НДФЛ удержали и в бюджет перечислили.

Счет получателя — это тот, который начинается с цифр 303…В поле «Назначение платежа» указываю: «Для зачисления на счет N……. Иванов Иван Иванович.

Порядок перехода с наличного на безналичный расчет Сейчас существует несколько вариантов, позволяющих получать зарплату через банкомат. Если у предприятия есть расчетный счет, то остается заключить договор с банком, чтобы получить карты на каждого сотрудника:

  • Необходимо предоставить список всех работников, также некоторые личные данные (ксерокопии паспортов).
  • Обязательно прикладываются заявления с согласием на перевод выплат.
  • Определяется график выдачи и сведения о лице, которое будет ответственно за процесс перечисления, даст информацию, если возникнут вопросы.

В дальнейшем остается только вовремя составлять платежное поручение, в каком обязательно указывается итоговая сумма.

Может ли кто нибудь образец показать? 😮 Vaclav 16.06.2008, 23:43 назначение платежаЗаработная плата за…кого указывать в качестве получателя платежаНаверное, сотрудника? :wow:Рекомендую почитать тему «Кто перечисляет з/п на карты? Посоветуйте..» (http://ru/showt=189923) BorisG 16.06.2008, 23:55 Может ли кто нибудь образец показать? Лучше обратитесь в то отделение, где открыт карточный счет.У каждого отделения Сбербанка свои причуды. rsvet 17.06.2008, 07:33 Если в банке есть транзитный счет, то указывается р/с счет банка, а в назначении платежа лицевой счет работника.(Зарплата за июнь 2008г. Кузнецова И.И. на л\сч 42306810372150911469)ИНН, КПП , БИК, КС — банка.Бывает, что зачисление идет сразу на лицевой счет сотрудника.При обращении сотрудника в банк ему выдадут реквизиты, по которым перечислять. BorisG 17.06.2008, 08:47 Если в банке есть транзитный счет, …

  • Бухгалтерские проводки, касающиеся перевода денег в счет выплаты зарплаты, начисления средств и других операций, связаны с дебетом и кредитом, которые хорошо известны любому бухгалтеру.
  • Перед тем как предоставить платежку для банка, нужно произвести некоторые удержания. Сначала идет речь о НДФЛ. Данный налог налагается на любое физическое лицо. Поэтому в качестве приложения отправляется бумага, подтверждающая его выплату, чтобы избежать штрафа.
  • Взимаются страховые, пенсионные и медицинские взносы, которые перечисляют каждый месяц не позднее 15 числа. Здесь многое связано с отчетным периодом. Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью и даже приостановкой работы компании.
  • В платежке указывают наименование и реквизиты банка.

Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению к тому же нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При всем этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить деньги на карту другого лица и его обязанностью делать это.

Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, также штрафов или задолженностей по кредитам. На имя кого писать заявление Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности.

Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.