Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Содержание:

Беременность какие средства получают

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2019 году

Все начисления и выплаты пособий для беременных дам регулируются Федеральным законом №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Каждый год происходит индексация всех соцвыплат, которые зависят от роста МРОТ. Законодательством предусмотрены малые и наибольшие границы. Потому будущая мать всегда получит свое пособие, даже по минимуму.

В настоящий момент находится на рассмотрении закон, разрешающих продление выплаты ежемесячного пособия до достижения ребенком 3 лет. Если он будет принят, то пособие в размере 40% заработка будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года. Отдых ей предоставляется в комфортное время. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу таковой даме. Только если у нее недостаточно подабающей квалификации на свободную позицию.

Все выплаты приведены в таблице.

100% от среднего официального заработка

Наибольшая сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽
Малая сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ за месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)

Студентам — в размере стипендии.

  1. Сотрудница предоставляет работодателю:
  2. Листок временной нетрудоспособности (где получить);
  3. заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в случайной форме.
  4. На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в случайной форме (скачать эталон).

Если во время родов были отягощения, то даме должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.

Справка из женской консультации, которая выдается доктором, поставившим даму на учет в мед учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, потому выдается в свободной форме.

  • по заявлению сотрудницы понизить нормы выработки, обслуживания либо перевести ее на работу, исключающую вредные и небезопасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ);
  • не направлять в служебные командировки, не завлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и торжественные деньки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • не завлекать к выполнению работ вахтовым способом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
  • установить неполное рабочее время по требованию сотрудницы (статья 93 Трудового кодекса РФ);
  • сохранить средний заработок при диспансерном обследовании (статья 254 Трудового кодекса РФ);
  • независимо от стажа предоставить по требованию сотрудницы очередной отпуск до истечения 6 месяцев с начала работы (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ);
  • не отзывать из отпуска (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Направьте внимание, что только при наличии медицинского заключения и личного заявления беременная женщина вправе требовать предоставления определенных льгот. По соглашению сторон, возможно, изменить график работы сотрудницы на основании ее личного письменного заявления и до предоставления медицинского заключения. Устное заявление сотрудницы не может быть основанием для изменения ее условий труда.

  • заявление о предназначении пособия;
  • справка о рождении малыша, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, обучаются), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

  • Заявление, в каком отразить дату начала отпуска;
  • К заявлению приложить свидетельство о рождении малыша.

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 прошлых года с 1 января 2019 года:

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.

Наибольший размер пособия — 26152,27 ₽.
Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года — 4512,00 ₽

Максимальный размер пособия в 2019 году указан в таблице выше.Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году — 2 150,68 руб. Рассчитывается как сумма максимальных размеров страховой базы за 2018 и 2017 год деленные на количество дней (730).

6 284,65 ₽ — на второго и следующих малышей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 ₽)

Наибольший размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:

12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 13109,81 ₽)

  • заявление о предназначении каждомесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) малыша (деток), за которым осуществляется уход, и его копию;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) предшествующего малыша (малышей) и его копию;
  • справку с места работы (службы) отца (мамы, обоих родителей) малыша о том, что он (она, они) не употребляет обозначенный отпуск и не получает пособия.

Все пособия выплачиваются в течение 10 дней со денька предоставления документов работодателю.

Полезно держать в голове, что статья обрисовывает более нередкие ситуации и не учитывает многие тонкости и аспекты. Для решения конкретно вашей препядствия получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта либо по телефону:

Звоните прямо на данный момент, это стремительно и безвозмездно.

Нельзя уволить беременную работницу

Работодатель не имеет право уволить или сократить должность дамы в период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Исключение составляет ликвидация организации и прекращение деятельности работодателем (закрытие ИП).

Если дама вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 3 года (для одиноких матерей — 14 лет и 18 лет если ребенок инвалид), то уволить ее можно только за нарушения, обозначенные в ст. 261 Трудового Кодекса РФ.

Нельзя работать беременной и получать одновременно зарплату и пособие

Если беременная дама после заслуги 30-й недели беременности изъявляет желание продолжить работу, а не уходить в отпуск, то пособие не выплачивается, потому что получать сразу и зарплату и пособие нельзя. Работать может быть прибыльнее с денежной точки зрения в случае, если зарплата выше наибольшего размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

Льготы работающим беременным женщинам

Беременным дамам в согласовании с медицинским заключением и по их заявлению предоставляются льготы:

На справке непременно должна быть подпись доктора и печать.Пособие оформляется или отдельным приказом, или как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.

Выплаты работающим женщинам после родов в 2019 году

До достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого не может превышать 40% её ежемесячного заработка. В случае, если женщина принимает решение прекратить декретный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, право на получение такого пособия теряется. При неполном рабочем дне женщина вправе получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

На собственном трудовом месте сотрудница, ожидающая малыша, имеет много преимуществ, о которых ей нужно держать в голове. По ТК работодатель не может вынудить делать ее тяжкий труд.

Дополнительная информация по теме:

Максимальный/минимальный размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года:3 142,33 ₽ — на первого малыша (с 1 февраля 2019 года – 3 277,45 ₽)

Как рассчитать и выплатить пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет